Seguridad Ocupacional, una responsabilidad de las empresas y sus empleados.

Autor: José Mérida Meléndez

La seguridad ocupacional es una disciplina muy amplia, que se ocupa de la gestión y manejo de los riesgos inherentes a las operaciones, procedimientos, actividades comerciales y otros entornos. Abarca múltiples campos como el esfuerzo, fatiga, temperatura, ventilación y todo lo que pueda corresponder al ambiente laboral, para que los colaboradores tengan bienestar físico, mental y social. Así como la prevención que deben tener los colaboradores frente a los riesgos que existen y las consecuencias negativas en el área de su trabajo, lo que puede resultar en complicaciones en la salud, que hará que su desempeño no sea el idóneo.

Actualmente, el propósito de toda empresa debería ser actualizar e incrementar las medidas de seguridad en los lugares de trabajo. Las empresas deben de realizar programas para conseguir ambientes saludables, y así prevenir las enfermedades y accidentes. Asimismo, el personal debe estar obligado a cumplir con las normas de seguridad que establezca la empresa, ya que es un factor que determina el desempeño laboral, en ello se manifiesta las competencias laborales alcanzadas, así como el conocimiento, habilidades, experiencia, sentimientos y actitudes.

El desempeño laboral es lo que en realidad hace el colaborador y no solo lo que sabe hacer, por lo tanto, las aptitudes, el comportamiento, el cumplimiento de las normas de seguridad y salud ocupacional, hacen que cada colaborador pueda estar cómodo en su área de trabajo, que realice las tareas con entusiasmo para sentirse parte de la empresa e identificado con ella.

Existen reglamentos que regulan los aspectos relacionados con la salud y seguridad ocupacional, las empresas deben cumplir con cuestiones básicas que garantizan el bienestar de sus colaboradores. El más importante de ellos es el Reglamento de Salud y Seguridad Ocupacional.

Algunas de las obligaciones que deben cumplir las empresas son las siguientes:

• Promover la capacitación de su personal en materia de Salud y Seguridad Ocupacional en el trabajo a través de instituciones afines en la materia.
• Dar cumplimiento a la Política Nacional de VIH/SIDA en el lugar de trabajo.
• Colocar y mantener en lugares visibles, material impreso como avisos y carteles, para la promoción y sensibilización de la Salud y Seguridad Ocupacional, que sean promovidos y verificados por el Ministerio de Trabajo y Previsión Social en conjunto con el InstitutoGuatemalteco de Seguridad Social.
• Proporcionar al trabajador las herramientas, vestuario y enseres inherentes y necesarios parael desarrollo de su trabajo.
• Permitir y facilitar la inspección de los lugares de trabajo a los inspectores de trabajo ytécnicos de salud y seguridad ocupacional del Ministerio de Trabajo y Previsión Social y a inspectores de seguridad e higiene del Instituto Guatemalteco de Seguridad Social, con el objeto de constatar el cumplimiento de las disposiciones contenidas en los reglamentos de higiene y seguridad;
• Facilitar la creación y funcionamiento de los comités bipartitos de Salud y Seguridad Ocupacional, cuando la empresa tenga más de 10 trabajadores y cuando el número sea menor a 10 un Monitor de Salud y Seguridad Ocupacional.seguridad y salud

Es responsabilidad de las empresas divulgar y sensibilizar las normas en seguridad y salud, para dar claridad a sus empleados sobre los factores de riesgo, así como responsabilidad de los empleados cumplirlas para prevenir accidentes y enfermedades de su lugar de trabajo.